弊社のお客様
ヒーローズメンバーの方からも
・残業代がなくなった
・シフトが減った
・倒産しそう
・子が休みで出勤できない
・デイサービスに預けれないからパートを休んでいる
・妻の収入が減った
・子のバイトがなくなった
・子が就活で保菌している可能性を考えて出勤を自粛（介護職）
・休んでくれと言われたが無給
たーーーーくさんのお悩みを聞きます。
お子さんのバイトが無くなって
それまで携帯代など自分で支払ってもらっていた費用が
親の負担になってしまう という方も。
前年度の所得がどうとかではないですよね。
先月、今月苦しい。
今月、来月はなんとかできても再来月から、もうダメ
経済的にしんどいといっても
いろんなパターンがあると思います。
生活防衛費というものは
こんな「もしも」のときの生活費なのですが
理由や、原因はなんであれ
今、手元に無い方に
そんな話をしてもつらいだけ。
今どうしたら良いかをお話できたらと思います。
※雇用契約書が必要であったり、
事業主が、特別有給休暇を申請していなくてはいけないなど
制度によっても異なりますのでご確認ください。
①年次有給休暇（労働基準法）
いわゆる有休というやつですね。
②休業手当（労働基準法）
会社都合で休まざるおえなくなった場合
平均賃金の６割以上の手当を支払わなくてはいけません。
③新型コロナウイルス感染症による小学校休業等対応助成金対象となる特別有給休暇
子どもの休校・休園などで休まなくてはいけない場合
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/pageL07_00002.html
👆詳細は、厚生労働省のHP
①の有休とは別のものです。
※下記は、併用不可（どちらか）
④傷病手当金（健康保険）
平均賃金の2/3
コロナに感染、疑いがあり、出勤できなくなった日から３日を経過した日から
本来は、社保の方だけですが
新型コロナに関しては国保も支給されるようです。
👆詳細は、厚生労働省のHP
④休業補償給付（労働基準監督署）
平均賃金の80％
業務中、通勤途中で感染したと認められた時
続きます…
