よく聞きますよね。   社会保険料は ４~６月の標準報酬月額で決まるから 残業を少なくした方が良いというお話。     標準報酬月額とは 基本給、残業手当、通勤手当、住宅手当、家族手当、当直手当 などが含まれます。   ４月の残業を減らした方がいいの？ それとも３月を減らすの？   と思った方も多いと思います。       給与が翌月払いだったら ３~５月の残業を減らすと ４~６月の支払われる額が少なくなります。   社会保険料を安くしたければ この標準報酬月額を下げればいいのですが     社会保険料の支払い額が下がるということは 将来の厚生年金の受取り額も下がります。 休業補償の給付額も下がります。     働いて、社会保険に加入できる というのは 本当に有難いことですので   将来のことも考えて 受取り額が減るのは嫌だな~と 思う方は、あまりこだわらなくても 良いと思います。