こんにちは。 ３月は、年度末で何かと忙しいですが 春というだけで、何だかワクワクします。     その春になる前に 知っておくとちょっとお得？！   な、お話を。     会社が 約半分を負担してくれる とても有難い制度。     会社員の健康保険料って どうやって決まるか知っていますか？   会社員の健康保険には、 “協会けんぽ”と、“健康保険組合” という２種類あります。   中小企業が加入することが多い “協会けんぽ”は、前まで 全国一律だったのですが   平成２１年９月から 都道府県ごとの保険料率に改正。   給与・賞与に 保険料率をかけたものが 実際の保険料率になります。   兵庫県は、この４月納付分から 給与の10.06%に変更となりました。   (全国平均は、１０.０%)   給与といっても 残業代や宿直手当なども含まれるので 月ごとに給与の額も変わりますよね。   保険料は、 ４月、５月、６月の３ヶ月間の 給与の平均で決まります。   ７月に計算し、決定 ９月〜翌年８月まで保険料率を適用     と、いうことは？？？     例えば、 ４〜６月まで たくさん残業をして １０月以降は、定時で退社するとしたら   割高な保険料のまま 翌年の８月まで払い続けるということ。     もし調節が可能であれば   ４〜６月は、 定時で退社し家族サービス！ ７月以降に、残業や宿直を回そうかなぁ。   （↑例えばです）   そんな感じで働く方が 社会保険料は、お得になります。     あとは…   都道府県ごとの医療費によって 率が変わってきますので   ジェネリック医薬品にするなど みなさまが 自己負担を軽減することによって 保険料率に大きな効果があります。         総合的な充実度でいうと   （保養所や、提携先の施設などの 福利厚生サービスであったり 保険料、付加給付　などなど）   協会けんぽ ＜ 健康保険組合   なのですが     最近は いろんな経済的な事情が重なり 財政が悪化して 健康保険組合の解散が相次いでいるそうで。   どっちがいいとは 一概に言えないですが   いろいろ知ることで 就職の際や、新年度の働き方も 考えることができるようになります。     エフピー・ヒーローズでは 個別相談を行っておりますので お気軽にご相談ください。